Welche Veränderungen bringt der Wandel zu einer CO2-neutralen Wirtschaft für den Arbeitsmarkt mit sich? Mit Fokus auf dem just erschienenen OECD-Beschäftigungsausblick gingen wir der Frage nach, welche Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt sind, um diesen Wandel zu bewältigen, und wo es an Fachkräften fehlt.
Wie groß sind die Risiken für Beschäftigte in energieintensiven Industrien und welche Konsequenzen hat insbesondere der Kohleausstieg für Beschäftigte? Unser Experten-Panel beschäftigte sich besonders mit Lösungsansätzen, um Unternehmen mit Fachkräften zu versorgen, die die richtigen Kompetenzen mitbringen, und Beschäftigten interessante Jobperspektiven zu eröffnen. Dabei ging es vor allem darum, welche Chancen eine kluge Aus- und Weiterbildungspolitik bieten kann. Welche Rolle spielen Tarifpartnerschaften, um das Aufgreifen neuer Technologien geschickt mit Aus- und Weiterbildung in den Betrieben zu verknüpfen? Und natürlich fragten wir, was Deutschland und andere OECD-Länder voneinander lernen können.
Präsentation auf Englisch von Stéphane Carcillo (OECD), und anschließende Diskussion auf Deutsch mit Achim Dercks (DIHK), Jana Fingerhut (Bertelsmann Stiftung), Bernd Fitzenberger, (IAB), Anke Hassel (Hertie School). Die Veranstaltung wurde moderiert von Nicola Brandt (OECD).
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Zum Weiterlesen:
Employment Outlook 2024, Ländernotiz Deutschland (9. Juli 2024)
Employment Outlook 2024 (9. Juli 2024)
The Welfare Costs of Job Loss and Decarbonization: Evidence from Germany’s Coal Phaseout (Mai 2024)
Öko-Booster – Mehr Fachkräfte für die Energiewende (Fallbeispiel aus Wien, Juni 2023)